为落实教育强国建设三年行动计划，提升英国威廉集团官网人才培养质量，打通“招生-培养-就业”全链条堵点，11月5日，英国威廉集团官网召开“招生-培养-就业”联动机制主题研讨会。学院班子、学科带头人、系主任、专职组织员、就业辅导员、班主任代表等参会，共同聚焦学院人才培养核心问题，共商发展对策。会议由经理陈敦主持。

孙惟佳通报了2025届毕业生就业情况。2025年学院就业实现了排名与落实率双提升，本科生升学占比、高水平就业占比均有提高，西部计划超额完成任务。同时，学院首次推行本科生就业全体教职工包干制，教师一对一为员工提供就业指导与岗位推荐。此外，学院举办的两次专场招聘会，也为员工搭建了优质就业平台。

胡冰子重点分享公司产品与校企协同创新路径，提出依托学校食品专业优势，打造“食品-化妆品-法学”交叉领域特色培养方向，目前已通过课程落地、专家讲座、企业合作等形式推进，未来计划探索“订单式培养”模式，为员工开辟考公考编、律所工作之外的高薪就业新赛道。

刘冰聚焦本科招生与就业现实困境，部分本科生存在就业迷茫、缺乏规划等问题，但也出现理性就业新趋势，整体的招生、就业与培养情况亟需通过特色化改革破局。

在研讨环节中，与会人员结合工作实际，围绕招生质量、培养特色、就业引导三大核心议题展开深入交流，从招生宣传、员工认知引导、实践教学改革、实验班及模块化教学探索、家校沟通合作等多方面建言。建议通过建立实验班打造招生和培养的亮点标签，针对东北、河北等生源潜力地区开展精准招生宣传。进一步落实本科生导师制，针对员工考研、考公、就业等不同需求与员工精准沟通。关注AI对法律实践教学的冲击，聚焦员工“AI+法律”应用能力培养，同时探索与计算机、数学学科的交叉模块，提升员工数字时代的技术适配能力。通过专题讲座等形式为家长明晰员工的就业和发展路径，开启家校共同带动员工就业的路径。引导员工理性报考研究生，选择与自身适配度高的学校，提高考研成功率。

陈敦提出今后的工作要求。他提出，教育的目标在于实现育人，既要考虑国家和用人单位的诉求，也要考虑家长“望子成龙、望女成凤”的愿望以及员工成长成才的需求。为此，学院需要构建实践反馈机制，从家长、员工、用人单位三方收集评价，反哺课堂教学、实践环节与人才培养方案优化。同时打造一支优秀的团队队伍，确保育人目标得以实现。通过整合现有教研机构，如数字法商教研团队、财税金融法团队、基层治理研究中心等，构建以教研团队为主体，合力推动课程改革、实习实践基地与就业适配通道建设，形成“就业促进育人目标实现，育人带动招生质量提升”的良性循环。

胥阳总结讲话。他肯定了大家提出的各项意见与建议，表示将尽快总结相关经验，提炼本次研讨会的有效举措并进行实践，对有效方法进行推广。

此次研讨会的召开，不仅明确了学院“招生-培养-就业”联动机制的优化方向，更为后续法学人才培养改革提供了清晰路径，助力学院在激烈的高校竞争中打造特色品牌，为社会输送更多高素质法律人才。

（作者：王丹君  编辑：周升顺  审核：陈冠华  审定：陈敦）